(15.4.2010)

Lakonmurtajien värvääminen on työntekijän oikeuksien halveksimista

Työnantajat pyrkivät murtamaan kaupan ja turvallisuusalan lakkoa erittäin kyseenalaisin keinoin. Alla tiedotteeni asiasta.

KOMMENTIT

Kiitos kannanotostasi meidän vartijoiden "puolesta". Myöskään aikaisempi kannanottosi turvatarkastuksien kilpailutukseen liittyen ei jäänyt huomioimatta. Paavoon voi luottaa.

Kiitos kannanotosta!

"ulkopuolinen työvoima pitäisi lakon aikana kieltää". Haluat siis kieltää ihmisiltä oikeuden tehdä työtä???

Tähän Paavoon voi luottaa. Toisin kun siihen toiseen "vasemmistopuolueen" Paavoon. Kiitos rohkeudesta!

Eikös tossa Arhinmäki tee aika rankan yleistyksen väittämällä sekä "Työnantajat pyrkivät murtamaan kaupan ja turvallisuusalan lakkoa erittäin kyseenalaisin keinoin" että myöskin "Nykytilanteessa työnantajat käyttävät kahden viikon ilmoitusaikaa lakon rikkomiseen ja ulkopuolisen työvoiman värväämiseen sovun rakentamisen sijaan" Kyseessä on yleistys, läheskään kaikki työnantajat eivät niin tee. No mitäpäs tuosta, mutta Arhinmäki itse on varsin herkkähipiäinen kommenteille tyyliin "maahanmuuttajat on sosiaalipummeja" koska kaikki eivät ole ja tuontyyppinen sanonta on yleistys joka ei pidä paikkaansa. Paavo, miksi yleistää saa toisissa asioissa vaan eipä toisissa?

Stokkalla nää rikkurit on varmaan opiskelijoita jotka yrittää saada ruokaa pöytään ja ovat muutenkin olleet ruuhka-apuna. Lentokentällä on varmaan aika rauhallista...

Julkistan tässä ohessa Oulun yliopiston tekemiin irtisanomisiin liittyvän juttuni, jonka olen toimittanut eri tahoille. Myös yliopiston rehtorille. Ihmisyys in memoriam "Oulun yliopisto, University of Oulu; Päätös taloudellisesta/ tuotanollisesta syystä tapahtuvasta: x 1. Irtisanomisesta 2. Osa-aikaistamisesta. Irtisanomiaika 6 kk. Työsuhde päättyy 1.11.2010. Tässä on sen irtisanomislapun pääsisältö, jonka kukin irtisanottu tai irtisanottava Oulun yliopiston nykyinen työntekijä saa vaatimuksella allekirjoittaa se välittömästi. Jos kysyt, eikö asiasta voisi neuvotella, saat lyhyesti ja kylmästikin välttelevän vastauksen: "Ei". Mutta mitä sanoo Suomen perustuslaki (Annettu Helsingissä 11. kesäkuuta 1999. Tuli voimaan 1. maaliskuuta 2000, s luku - Perusoikeudet), sen 18 § : " Oikeus työhön ja elinkeinovapaus Jokaisella on oikeus lain mukaan hankkia toimeentulonsa valitsemallaan työllä, ammatilla tai elinkeinolla. Julkisen vallan on huolehdittava työvoiman suojelusta." Tiedämme kaikki, että tämänkin vuosituhannen puolella ihmisiä on Suomessa irtisanottu sadoin tuhansin. Olen vakuuttunut, että suuressa osassa tapauksista irtisanotut ihmiset on saatettu ensin shokkitilaan yksinkertaisesti tyrkkäämällä töykeästi irtisanomislappu kouraan vaatimuksella allekirjoittaa se siinä siunaamassa. Shokkitilassa oleva ihminen ei kykene mitenkään yksin arvioimaan selkeästi kyseisen tilanteen laillisuutta tai siinä tilaisuudessa omia ihmisoikeuksiaan tai perustuslain suomaa turvaa oikeudestaan työhön. Tätä "shokkihoitoa" on varmasti käytetty myös törkeällä tavalla hyväksi ihmisen arvon lannistamiseksi niin, että yksilönä tällainen ihminen ei ole myöhemminkään uskaltanut nostaa asiasta minkäänlaista haloota, vaan on tyytynyt kohtaloonsa. On kuitenkin erittäin outoa ja arveluttavaa, että Oulun yliopistokin on ottanut tämän shokeeraavan tavan käyttöönsä ihan pahmaineisen Stora Enson Karvisen malliin. Tämä hemmohan pani matalaksi ei vain yksilöiden vaan kokonaisen suuryhteisön tahdon, Kemijärven kaupungin tahdon ilman, että nykyisen hallituksen ministerit juurikaan asiaan korvaansa lotkauttivat. Perustuslain 18 § oli tuolloin tehtaan lakkautuksen ja purkamisen aikaan varsin heppoista tavaraa tämän istuvan hallituksen kourissakin, vaikka laissa nimen omaan sanotaan:"Julkisen vallan on huolehdittava työvoiman suojelusta." Edelleenkin suuri osa irtisanotuista on ilman työtä, tätä nimen omaan perustuslain määräyksen turvaamaa työtä. Voimme yksi kantaan todeta, että istuva hallitus on rikkonut perustuslakia ilman, että se on siitä mitenkään joutunut vastaamaan. Olisi jo vihon viimeinen aika senkin joutua vastaamaan! Myös Stora Enso Karvisineen on saatettava uudelleen arvioitavaksi ihan perustuslain pykälienkin valossa. Onko nyt siis Stora Enson Karvinen on antanut julmat kasvonsa kaikille muillekin "työsuhdepyöveleille", joita tuntuu ilmeisesti riittävän ihan Oulun yliopistoon saakka? Toivottavasti kuitenkin olen tässä kysymyksessänikin jo erittäin väärässä. Toivon sydämestäni, että Oulun yliopistossa ei ole uuden yliopistolain myötä synnytetty Stora Enson tapaisten työsuhdeöykkäreiden työsuhdegiljotiinia. Noiden itsekkäiden psykopaattien työsuhdepyöveleiden armeijakuntaa, joka ilman mitään tunnonvaivoja teilaa muiden yliopistolaisten Suomen perustuslain turvaamia työuria. Siksi toivon ja pyydän, että Oulun yliopiston hallitus istuisi välittömästi tarkastelemaan tätä työsuhdeasiaa myös perustuslain kannalta. Samaten Oulun yliopiston hallituksen olisi syytä uudelleen tarkastella noita yliopistotoimintojensa lakkautuksia muunmuassa Kajaanin opettajainkoulutuksen osalta. Mutta koska yliopisto on edelleenkin valtion rahoituksen johdosta pysyvässä riippuvuussuhteessa valtiovaltaan, on valtiovallan ehdottomasti tultava yliopiston talouden taakse turvaamaan yliopiston opiskelijoiden ja työntekijöiden perustuslain turvaamat oikeudet opiskeluun, sivistykseen ja työhön. Tämä on perustuslain kirjaimen ja hengen mukainen vaatimus. Eihän voi olla niin, että valtiovalta eriyisesti lakien osalta voi toimia eduskunnan ja perustuslain tahdon vastaisesti. Samalla toivon ja pyydän, että Oulun yliopisto ottaa uudelleen harkittavaksi ja neuvoteltavaksi nuo jo tehdyt irtisanomiset palauttamalla irtisanotuille työntekijöille myös henkilökohtaisen oikeuden vaatia neuvonpitoja työsuhteen järjestämiseksi molempia osapuolia tyydyttävällä tavalla. Neuvotteluissa on syytä olla mukana työntekijäpuolelta aina myös luottamusmiesten, yhtään työntekijää ei saa jättää yksinään vastaanottamaan ja allekirjoittamaan mitään irtisanomislapuja. Lopuksi toivon, että tuo otsikkoni "Ihmisyys in memoriam" ei tulisi millään tavoin reaaliseksi näissäkään Oulun yliopiston hankalissa tilanteissa. Juhani Harjunharja Oulun yliopiston alumni entinen Akavan UOAY:n pääluottamusmies

"Nykytilanteessa työnantajat käyttävät kahden viikon ilmoitusaikaa lakon rikkomiseen ja ulkopuolisen työvoiman värväämiseen sovun rakentamisen sijaan" Oikein! Töihin niitä ketä työnteko kiinnostaa. Loput voi jaella lehtisiään ja ryypiskellä eduskuntatalon portailla.

---

Kommentoi kirjoitusta
Spämmin estämiseksi kommentit ilmestyvät vasta tarkastamisen jälkeen.

Nimi:

Sähkoposti:

Kommentti: